Orange condamné à payer 25 000€ de dommages et intérêts à un employé licencié en plein burn-out
Orange est contraint de verser 25 000 euros à un employé licencié en 2014 pour faute grave. Victime de burn-out, l’homme accuse son ancien employeur d’avoir participé à la dégradation de son état. Il dénonce ainsi des conditions de travail difficiles et des faits « d’harcèlements, des humiliations et des insultes ».
La cour d’appel de Nancy vient de condamner Orange à payer la somme de 25 000€ à un ancien salarié. “Les constats de la médecine du travail relatifs à l’état de santé du salarié, combinés aux déclarations de ses collègues, font apparaître que le salarié était victime d’un mal-être au travail que l’employeur aurait dû prendre en charge” estime la cour.
Orange verse 25 000€ à un employé licencié en 2014 pour faute grave
Licencié en 2014 pour faute grave, l’homme a rapidement contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes de Nancy, qui a requalifié les faits “en licenciement pour faute réelle et sérieuse”. Orange reprochait notamment à son ex-salarié d’utiliser sa messagerie professionnelle dans le cadre privé, des faits d’insubordinations et des “comportements et propos agressifs”.
Pour justifier son comportement lors des faits, le plaignant rapporte des conditions de travail particulièrement difficiles et des “objectifs fixés inatteignables”, souligne Me Stéphane Massé, avocat, dans un communiqué. En se basant sur les témoignages d’anciens employés, la cour a jugé que les objectifs fixés par l’opérateur Orange causent beaucoup trop de “stress et une certaine anxiété”.
Lors du jugement, le plaignant a assuré s’être comporté en “salarié sérieux”. “Victime d’une pression permanente” et d’une “mise en concurrence permanente, stressante et anxiogène”, l’homme a finalement fait un malaise sur son lieu de travail. A bout, il a tenté de prévenir la hiérarchie de la nocivité de la situation.
“Le salarié a alerté, à plusieurs reprises, différents organes de la direction sur ses conditions de travail […] sans pour autant susciter de réactions de l’employeur” explique la cour d’appel. Aujourd’hui, l’homme est en invalidité. Orange n’a pas souhaité s’exprimer sur cette affaire.
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