Le Département du Travail des Etats-Unis vient d’épingler Google. En effet, le géant américain est accusé de pratiquer des écarts de salaires entre ses employés femmes et ses employés hommes. Même si Google a démenti s’employer à de telles pratiques, l’information relance le débat de l’égalité salariale hommes-femmes qui prend une dimension d’ordre mondial pour atteindre les terres Outre-Atlantique.

Le Département du Travail des Etats-Unis a décidé de poursuivre Google devant les juridictions américaines avec, comme grief, une discrimination sexiste en matière de salaires. L’agence gouvernementale prétend disposer de preuves relatives à des inégalités de salaires en 2015. Elle aurait également enjoint à Google de lui fournir des documents supplémentaires pour le bon déroulement de l’enquête, ce qui est une obligation contractuelle fédérale pour Google.

Les femmes employées dans l’entreprise, au siège, seraient significativement rémunérées à un niveau bien inférieur par rapport aux hommes, et pour des postes équivalents et des plus communs. Google a démenti s’adonner à de telles pratiques.

Un manque de méthode

L’entreprise a également mis en cause la procédure adoptée par l’agence gouvernementale, qui n’aurait pas été transparente sur ses méthodes d’enquête. L’entreprise a même affirmé, dans un tweet du 4 avril 2017, avoir mis totalement fin aux écarts de salaires entre les hommes et les femmes. Elle se refuse d’ailleurs à fournir davantage d’informations au Département du Travail, estimant que les éléments déjà communiqués étaient suffisants.

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Le débat sur l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes a pris une dimension mondiale. Il ne se limite pas à la France, pays des Lumières et championne des prétentions à la lutte contre les discriminations et où ce sujet est très médiatisé. Ce débat a conquis les terres Outre-Atlantique et il apparaît évident que nombre de pays occidentaux, se revendiquant territoires de libertés et d’égalité, se dotent de pouvoirs coercitifs en vue de combattre ces pratiques discriminatoires.